الموارد البشرية حبيسة التشغيل
الرواتب والشهادات الطبية والتسجيل تستهلك يوم الموارد البشرية، ولا يتبقى وقت كافٍ للاهتمام بالأشخاص.
حل · إدارة الأشخاص
الأشخاص في المركز، الذكاء الاصطناعي في التشغيل، من التأهيل إلى إنهاء الخدمة.
لا ينبغي لفريق الموارد البشرية أن يقضي يومه مع الورق وجداول البيانات. تضع Central IT الذكاء الاصطناعي في تشغيل الأشخاص: التوظيف والأداء والإرشاد وتخطيط القوى العاملة والشهادات الطبية، ليتفرغ قسم الموارد البشرية لما يهم: الأشخاص، من اليوم الأول إلى الأخير.
الآلام والتحديات
تريد الموارد البشرية الاهتمام بالأشخاص، لكن التشغيل لا يسمح.
بين استراتيجية الأشخاص والروتين، يصطدم كل قسم موارد بشرية تقريبًا بالعقبات نفسها. هل تتعرف على بعضها؟
توظيف بطيء وفي الظلام
الفرز اليدوي للسير الذاتية يؤخر التوظيف ويفقدك أفضل مرشح.
أداء يُقيَّم مرة واحدة في السنة فقط
التقييم في جدول بيانات، كحدث سنوي، لا يتابع أحدًا ولا يطوره فعليًا.
شهادة طبية تتعثر في الورق
الاستلام والقراءة والتحقق اليدوي من الشهادات الطبية يؤخر التسجيل ويثقل كاهل قسم الموارد البشرية.
دون رؤية للخلافة والمهارات
دون خريطة كفاءات، لا تعرف الشركة من يمكن أن ينمو ولا أين ستفتقر إلى الأشخاص.
تأهيل لا يُشرك
دون مسار منظم، يتأخر الموظف الجديد في الإنتاج ويزداد خطر المغادرة المبكرة.
الحل
ذكاء اصطناعي في التشغيل ليعود قسم الموارد البشرية إلى الأشخاص.
ليس روبوت محادثة للموارد البشرية. إنه توظيف وأداء وشهادات طبية وتخطيط يُنفَّذ بالذكاء الاصطناعي، مع الموظف في المركز.
ذكاء اصطناعي في تشغيل الأشخاص
التسجيل والرواتب والشهادات الطبية وروتين قسم الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي والأتمتة: تخرج الموارد البشرية من الورق وتعود إلى الأشخاص.
توظيف بالذكاء الاصطناعي
فرز وترتيب ومطابقة المرشحين بالذكاء الاصطناعي: توظيف أسرع وأكثر ملاءمة للوظيفة.
أداء وتطوير مستمران
أهداف وتغذية راجعة وتقييم وإرشاد طوال العام، بمسار تطور لكل شخص.
تخطيط القوى العاملة بالبيانات
خريطة كفاءات وخلافة وعدد موظفين في الوقت الفعلي لتخطيط الفريق بدليل.
منتجات الحل
المنتجات التي تضع الذكاء الاصطناعي في روتين الأشخاص.
كل ذلك فوق منصة CITSmart X²، دون تكامل مخصص بين المنتجات.
الرئيسي
موارد بشرية بالذكاء الاصطناعي CITSmart People
موارد بشرية بذكاء اصطناعي مدمج: توظيف وأداء وإرشاد وتخطيط قوى عاملة، من التأهيل إلى إنهاء الخدمة، في مكان واحد.
تعرف على المنتج وحدة
الشهادات الطبية إدارة الشهادات الطبية
استلام وقراءة بالذكاء الاصطناعي وتحقق من الشهادات الطبية، من إرسال الموظف إلى التسجيل في قسم الموارد البشرية خلال دقائق.
تعرف على المنتج الخدمات
تنشر Central IT وتدمج وتديم الموارد البشرية الرقمية معك.
التكنولوجيا نصف المعادلة. النصف الآخر هو من يدمج الرواتب ويصمم الرحلة ويديم تدفقات الأشخاص معك، بالبرتغالية وباتفاقية مستوى خدمة في البرازيل.
تشخيص الموارد البشرية ورحلة الموظف
نرسم خريطة رحلة الموظف وعمليات الموارد البشرية ونحدد أين يحقق الذكاء الاصطناعي قيمة أولًا.
نشر وأتمتة
نضع تدفقات التوظيف والأداء والشهادات الطبية في الإنتاج، بذكاء اصطناعي وأتمتة مُعدة.
التكامل مع منظومتك
اتصال بالرواتب والحضور والهوية وeSocial: بيانات موظف واحدة، دون إعادة عمل بين الأنظمة.
التأهيل والتجربة
نصمم مسارات تأهيل ورحلات تُشرك الموظف وتقلل المغادرة المبكرة.
الاستمرارية والتطوير
دعم محلي واتفاقية مستوى خدمة في البرازيل وتطوير مستمر للتدفقات مع نمو عملية الأشخاص.
تأهيل فريق الموارد البشرية
يتعلم فريق الموارد البشرية لديك تشغيل الذكاء الاصطناعي والتدفقات باستقلالية حقيقية، مع التركيز على الأشخاص.
الأشخاص هم الأصل، لا جدول البيانات
تتنافس الشركة على المواهب في السوق، لكن الموارد البشرية تتنافس على الوقت مع التشغيل.
من يخرج الموارد البشرية من الورق بالذكاء الاصطناعي يوظف أفضل، ويطور أكثر، ويحافظ على تفاعل الأشخاص، من اليوم الأول إلى الأخير.
0%
من وقت الموارد البشرية يُنفق في مهام إدارية
المصدر · Deloitte 0%
وقت أقل في التوظيف بالفرز عبر الذكاء الاصطناعي
المصدر · Gartner 0×
تفاعل أكبر مع التطوير المستمر
المصدر · Gallup 0%
وقت أقل في تسجيل الشهادات الطبية بالقراءة عبر الذكاء الاصطناعي
المصدر · Central ITذكاء اصطناعي مدمج حقيقي
ليس روبوت محادثة للموارد البشريةتوظيف وأداء وشهادات طبية بذكاء اصطناعي في التشغيل، لا مساعد يجيب فقط: الروتين يُنفَّذ فعليًا.
من التأهيل إلى إنهاء الخدمة
رحلة كاملةمنصة واحدة لدورة حياة الموظف بأكملها، دون أداة منفصلة بين التوظيف والتطوير والمغادرة.
خبرة Central IT
شريك، لا مجرد مزوّدأكثر من عقدين في المهام الحرجة، بفرق ودعم واتفاقية مستوى خدمة في البرازيل. من يعمل معك جنبًا إلى جنب.
وفق التشريعات
eSocial وLGPDعمليات الأشخاص متوافقة مع eSocial وLGPD، بمسار وأمن لبيانات الموظف.
أسئلة متكررة
أسئلة شائعة حول حل إدارة الأشخاص.
ما هو حل إدارة الأشخاص من Central IT؟
هي منصة موارد بشرية بذكاء اصطناعي مدمج تغطي دورة حياة الموظف بأكملها: التوظيف والتأهيل والأداء والإرشاد وتخطيط القوى العاملة والشهادات الطبية. في المركز يوجد CITSmart People وإدارة الشهادات الطبية، بذكاء اصطناعي في التشغيل ليتفرغ قسم الموارد البشرية للأشخاص.
كيف يساعد الذكاء الاصطناعي في التوظيف؟
يقوم الذكاء الاصطناعي بفرز وترتيب السير الذاتية حسب الملاءمة للوظيفة، ويقترح المرشحين الأكثر توافقًا، ويقلل العمل اليدوي. يقرر المسؤول عن التوظيف أسرع وبمعلومات أكثر، دون أن يفقد المرشح الجيد في الطابور.
ماذا تحل وحدة إدارة الشهادات الطبية؟
تستلم الشهادة الطبية من الموظف، وتقرأها بالذكاء الاصطناعي (البيانات ورمز التصنيف والفترة)، وتتحقق من المستند، من الإرسال إلى التسجيل في قسم الموارد البشرية خلال دقائق. كتابة أقل، وأخطاء أقل، وعبء أقل على الفريق.
هل تتكامل مع الرواتب وeSocial؟
نعم. يتكامل الحل مع الرواتب والحضور والهوية وeSocial عبر واجهات برمجية وموصلات، محافظًا على بيانات موظف موحدة ومتجنبًا إعادة العمل بين أنظمة الأشخاص.
هل يلتزم بـ LGPD؟
نعم. تُعالَج بيانات الموظف بتحكم في الوصول ومسار تدقيق وأمن، متوافقة مع LGPD، بدعم محلي وسياق برازيلي.
الخطوة التالية
أعد وقت الموارد البشرية للأشخاص.
أحضر روتين أشخاص يستهلك فريقك اليوم في جدول بيانات. سنريك كيف ينفذ الذكاء الاصطناعي، من التوظيف إلى الشهادة الطبية، مع بقاء الموارد البشرية في السيطرة.
تحدث مع متخصص