وكلاء ذكاء اصطناعي ينفذون عملية التوظيف، من الوظيفة إلى التعيين.
يؤتمت CITSmart People الفرز والاستقطاب والمقابلات والتواصل مع المرشحين. يخرج فريقك من الطابع التشغيلي ويوسّع قدرة التوظيف دون زيادة الهيكل.
4 وكلاء ذكاء اصطناعي متخصصون لكل مرحلة من مراحل العملية
رحلة عبر WhatsApp تواصل تلقائي مع المرشحين
حوكمة كاملة سجل وتتبع من البداية إلى النهاية
كيف يعمل
من الوصف الوظيفي إلى التعيين في خمس خطوات.
عنق الزجاجة في التوظيف ليس نقص المرشحين، بل العملية اليدوية. يتولى CITSmart People تنفيذ المراحل المتكررة ويعيد للفريق دور اتخاذ القرار.
01
صِف الوظيفة
يُدخل المسؤول عن التوظيف المسمى الوظيفي والسياق بلغة طبيعية. يقوم وكيل الوظيفة بإنشاء الوصف والمتطلبات ومراحل العملية.
02
انشر في جميع القنوات
نشر متزامن على LinkedIn وVagas.com وIndeed وCatho وغيرها، مع مؤشرات أداء لكل قناة.
03
استلم القائمة المختصرة
يبحث وكيل الاستقطاب والفرز عن المرشحين ويرتبهم ويحدد أولوياتهم، بتبرير واضح لكل درجة.
04
أجرِ المقابلة بالذكاء الاصطناعي
تدير المقابلة الذكية تقييمات منظمة وتنشئ تقريرًا بنقاط القوة والفجوات ومدى الملاءمة لكل مرشح.
05
قرّر استنادًا إلى البيانات
تحليلات لمسار التوظيف واتفاقية مستوى الخدمة في الوقت الفعلي. يتلقى المرشح ملاحظات تلقائية عند إغلاق الوظيفة.
أربعة وكلاء ذكاء اصطناعي متخصصون يدعمون الرحلة: وكيل الوظيفة، والاستقطاب والفرز، والمقابلة الذكية (محرك خاص)، ووكيل التحليلات. كل منهم مُحسَّن لمرحلته في عملية الاختيار.
قدرات المنتج
ما الذي يضيفه CITSmart People إلى عمليتك.
إنشاء الوظيفة بالذكاء الاصطناعي
وصف ومتطلبات ومراحل تُنشأ من تعليمة بلغة طبيعية أو نموذج موجَّه.
نشر متعدد القنوات
نشر متزامن على LinkedIn وأهم مواقع الوظائف، بإدارة مركزية ومؤشرات لكل قناة.
ترتيب مع تبرير
تُمنح للمرشحين درجات حسب الملاءمة للوظيفة، مع شرح واضح للمعيار قبل أي قرار.
مقابلة مؤتمتة
محرك خاص للمقابلات بالذكاء الاصطناعي، بتحليل موحَّد وقابل للتتبع وتقرير مدمج في الملف الشخصي.
لوحة Kanban لمسار التوظيف
قمع حسب المرحلة بمؤشرات حالة، وترتيب أولويات، وحركة المرشحين في الوقت الفعلي.
تحليلات مسار التوظيف واتفاقية مستوى الخدمة
متوسط الوقت لكل مرحلة، وتنبيهات بالتأخير، ومعدل التحويل. يتم تحديد نقاط الاختناق قبل أن تتحول إلى تأخير.
حالات الاستخدام
منتج واحد، أربع عمليات مختلفة تمامًا.
من الحجم المرتفع إلى عملية الاختيار المنظّمة، يتكيف CITSmart People مع تصميم كل عملية.
توظيف قابل للتوسع للعمليات عالية الدوران
تركّز كل وظيفة عشرات أو مئات المرشحين الذين يجب فرزهم والتواصل معهم ونقلهم بين المراحل. يتولى People المراحل المتكررة: يستقبل المرشحين من قنوات متعددة، ويجري الفرز عبر WhatsApp، ويتحقق من المعايير، ويحدد مواعيد المقابلات تلقائيًا.
- وظائف أكثر تُشغَل في الوقت نفسه، بالفريق نفسه
- تسرب أقل للمرشحين طوال الرحلة
- طوابير وأولويات منظمة تلقائيًا
- مؤشرات العملية في الوقت الفعلي
مراكز الاتصالالتجزئةالخدمات اللوجستيةالصناعةالامتياز التجاريخدمات الأغذية
عملية اختيار منظمة، بحوكمة وتتبع
في المؤسسات العامة وذات المصلحة العامة، يكمن التحدي في ضمان عملية منظمة وشفافة وقابلة للتدقيق. يعمل People كطبقة تنظيم وحوكمة، تمركز الحركات والتحققات والسجل الكامل.
- تدفقات اختيار منظمة بمراحل واعتمادات
- سجل وتتبع كاملان من البداية إلى النهاية
- عناصر تحكم موازية وجداول بيانات أقل
- رؤية واضحة للمديرين واللجان
الشركات العامةالشركات الحكوميةالهيئات المستقلةالمؤسساتالجامعاتالمجالس
عملية قابلة للتوسع للتوظيف متعدد العملاء
تخدم شركات الاستشارات وBPO وRPO عملاء متعددين بفرق مُقلَّصة واتفاقيات مستوى خدمة مختلفة. ينظّم People الرحلات حسب العميل، ويتابع اتفاقيات مستوى الخدمة الفردية، ويجمّع المؤشرات حسب العملية، موسّعًا التسليم دون زيادة الفريق بالنسبة نفسها.
- عملاء أكثر تتم خدمتهم بالفريق نفسه
- تدفقات منفصلة ومخصصة لكل عملية
- متابعة تلقائية لاتفاقيات مستوى الخدمة، عميلًا عميلًا
- إعادة عمل وأخطاء تشغيلية أقل
استشارات الموارد البشريةRPOBPOالتوظيف المؤقتالباحثون عن الكفاءاتالاستعانة بمصادر خارجية
توظيف ذكي للعمليات التقنية
في سوق التكنولوجيا، المشكلة ليست نقص المرشحين، بل خسارة الجيدين منهم في الطريق. يمركز People مسارات التوظيف لكل وظيفة، ويدعم الاستقطاب بالذكاء الاصطناعي، وينسّق بين الموارد البشرية والقيادة التقنية، ويسرّع التحركات الحاسمة.
- وقت أقصر لإغلاق الوظائف التقنية
- استقطاب مدعوم بالذكاء الاصطناعي، بقائمة مختصرة مبررة
- مسار توظيف مركزي وواضح للموارد البشرية والقيادة
- تجربة أفضل للمرشح المتنافس عليه
SaaSالشركات الناشئةشركات التوسعدور صناعة البرمجياتالبيانات والذكاء الاصطناعي
تجربة المرشح
السبب الأكبر للتسرب ليس التكنولوجيا. إنه الصمت.
التقديم عبر LinkedIn
تسجيل بالملف الشخصي الحالي وسيرة ذاتية تُعبأ تلقائيًا. احتكاك أقل، وتحويل أكبر.
التواصل عبر WhatsApp
إشعارات التقديم والموافقات والمواعيد تُرسل تلقائيًا طوال العملية.
متابعة في الوقت الفعلي
يعرف المرشح في أي مرحلة هو ويتلقى تحديثًا مع كل حركة مهمة في الوظيفة.
ملاحظات في النهاية
رد مضمون، سواء تم القبول أم لا، برسالة مخصصة عند إغلاق الوظيفة.
ملف شخصي ذكي
استيراد وإثراء تلقائي للسيرة الذاتية. قاعدة مواهب جاهزة دائمًا لوظائف جديدة.
البحث عن الوظائف
واجهة بفلاتر حسب الموقع ونوع العقد والمجال. اكتشاف الفرص بسهولة وسرعة.
المنتج بالفيديو
شاهد CITSmart People في الممارسة العملية.
الباقات
تُحدَّد وفقًا لعمل الوكلاء، لا بعدد التراخيص.
تُقاس الباقات بوحدة إنجاز المهمة (CM)، وهي وحدة عمل وكلاء الذكاء الاصطناعي. تستهلك الوظائف البسيطة عددًا أقل، وتستهلك الوظائف المعقدة عددًا أكبر. تواكب الباقة واقع عمليتك.
Starter
للعمليات التي تبدأ بأتمتة التوظيف
التحدث مع متخصص- 200 CM شهريًا
- سعة تقديرية تبلغ 9 وظائف/شهريًا
- حتى 3 موظفي توظيف
- 4 وكلاء ذكاء اصطناعي مشمولون
- تنفيذ مُوجَّه
Professional
للعمليات المنظمة بحجم توظيف ثابت
التحدث مع متخصص- 500 CM شهريًا
- سعة تقديرية تبلغ 22 وظيفة/شهريًا
- حتى 10 موظفي توظيف
- 4 وكلاء ذكاء اصطناعي مشمولون
- تنفيذ مُوجَّه
- فريق نجاح عملاء مخصص
Corporate
للعمليات الكبرى، متعددة العملاء أو عالية الحجم
التحدث مع متخصص- 1.000 CM شهريًا
- سعة تقديرية تبلغ 45 وظيفة/شهريًا
- عدد غير محدود من موظفي التوظيف
- 4 وكلاء ذكاء اصطناعي مشمولون
- تنفيذ مُوجَّه
- فريق نجاح عملاء مخصص
الأسعار وفق نموذج SaaS القياسي. تُقدَّر سعة الوظائف استنادًا إلى مزيج مرجعي يضم 70% وظائف قياسية و30% وظائف معقدة؛ العمليات الأكثر تعقيدًا تستهلك عددًا أكبر من CMs لكل وظيفة.
ما هو إنجاز المهمة (CM)؟
الـ CM هو التنفيذ الكامل لمهمة بواسطة وكيل ذكاء اصطناعي، وهو ما يعادل نحو 4 أنشطة بشرية مؤتمتة: من تفسير الطلب إلى تسليم نتيجة ملموسة لمسؤول التوظيف. تستهلك الوظيفة القياسية نحو 20 CM طوال العملية.
وكيل الوظيفةيفسّر الوصف بلغة طبيعية وينشئ المسمى الوظيفي والمتطلبات ومراحل عملية الاختيار.
الاستقطاب والفرزيبحث عن المرشحين في القاعدة، ويرتبهم تلقائيًا، ويسلّم القائمة المختصرة المرتبة حسب الأولوية.
المقابلة الذكيةيدير مقابلات مؤتمتة وينشئ تقريرًا مدمجًا في ملف كل مرشح.
وكيل التحليلاتيتابع مسار التوظيف، ويحسب مؤشرات اتفاقية مستوى الخدمة لكل مرحلة، ويسلّم تقارير لمسؤول التوظيف.
ينفذ، لا يكتفي بالتنظيم
في قلب العمليةفرز واستقطاب ومقابلات وتواصل تديرها وكلاء ذكاء اصطناعي، مع بقاء القرار بيد مسؤول التوظيف.
يعمل فوق منصة CITSmart
دون مشروع موازٍيكمّل العمليات المنظمة ويقلل الجهد التشغيلي حتى في وجود نظام ATS بالفعل، موروثًا القاعدة المؤسسية للمنصة.
الحوكمة وLGPD والإنصاف
جاهز للقطاع المنظّمسجل وتتبع من البداية إلى النهاية، وتحكم في الوصول متوافق مع LGPD، وتقارير تنوع وشمول مع تنبيهات بالتحيز في الترتيب.
خبرة Central IT
شريك، لا مجرد مورّدأكثر من عقدين في العمليات الحرجة، بتنفيذ موجَّه ودعم في البرازيل، باللغة البرتغالية، لإخراج التوظيف من الطابع التشغيلي البحت.
الأسئلة الشائعة
أسئلة شائعة حول CITSmart People.
هل يحل CITSmart People محل نظام ATS الخاص بي؟
ليس بالضرورة. يعزز People العملية القائمة: يكمّل العمليات المنظمة ويقلل الجهد التشغيلي حتى في وجود نظام ATS بالفعل. تتولى وكلاء الذكاء الاصطناعي المراحل المتكررة من الرحلة، من الوظيفة إلى الملاحظات النهائية.
كيف تعمل المقابلة الذكية؟
هي محرك خاص للمقابلات بالذكاء الاصطناعي. يدير تقييمات منظمة، ويمنح درجات للكفاءات، وينشئ تقريرًا بنقاط القوة والفجوات ومدى الملاءمة للوظيفة لكل مرشح، مدمجًا في ملف كل شخص.
هل يفقد مسؤول التوظيف السيطرة على القرارات؟
لا. ينفذ الوكلاء المراحل التشغيلية، من فرز واستقطاب ومقابلات وتواصل، لكن القرار يبقى بيد الفريق. يأتي الترتيب بتبرير واضح لكل درجة قبل أي اختيار.
كيف يبقى المرشح على اطلاع؟
التواصل تلقائي عبر WhatsApp: إشعارات التقديم والمواعيد والتحديثات مع كل حركة. عند إغلاق الوظيفة، يتلقى جميع المرشحين ملاحظات، سواء تم قبولهم أم لا.
كيف تُحتسب الباقات؟
تُقاس الباقات بوحدة إنجاز المهمة (CM)، وهي وحدة عمل وكلاء الذكاء الاصطناعي. تستهلك الوظائف البسيطة عددًا أقل من CMs، بينما تستهلك الوظائف المعقدة عددًا أكبر، فتواكب الباقة واقع عمليتك.
كيف يمكن التعاقد؟
عبر أربعة مسارات: مباشر تجاري، AWS Marketplace، SERPRO وTELEBRAS. عادة ما تجد الجهات العامة المسار الأقصر عبر الشركات الحكومية التي لديها عقد معها بالفعل. تفاصيل كل مسار موجودة في centralit.com.br/como-contratar.
الخطوة التالية
وسّع قدرة التوظيف دون زيادة الهيكل.
شاهد وكلاء الذكاء الاصطناعي في CITSmart People يعملون على عملية اختيار حقيقية في شركتك.
جدولة عرض توضيحي