Agentes de IA que executam o recrutamento, de la vacante a la contratación.
CITSmart People automatiza la preselección, la búsqueda, las entrevistas y la comunicación con los candidatos. Su equipo sale de lo operativo y amplía la capacidad de contratación sin hacer crecer la estructura.
4 agentes de IA especializados por fase del proceso
Jornada via WhatsApp comunicación automática con los candidatos
Gobernanza completa histórico e rastreabilidade ponta a ponta
Cómo funciona
Del descriptivo a la contratación en cinco movimientos.
El cuello de botella del reclutamiento no es la falta de candidatos, es la operación manual. CITSmart People asume la ejecución de las etapas repetitivas y le devuelve al equipo el papel de decidir.
01
Descreva a vaga
El reclutador informa el cargo y el contexto en lenguaje natural. El Agente de Vacante genera el descriptivo, los requisitos y las etapas del proceso.
02
Publique en todos los canales
Difusión simultánea en LinkedIn, Indeed y otros portales de empleo, con métricas de rendimiento por canal.
03
Receba o shortlist
El agente de Búsqueda y Preselección busca, clasifica y prioriza candidatos, con una justificación legible de cada puntuación.
04
Entreviste con IA
La Entrevista Inteligente conduce evaluaciones estructuradas y genera un informe de fortalezas, brechas y afinidad por candidato.
05
Decida con datos
Analytics de embudo y SLA en tiempo real. El candidato recibe feedback automático al cerrarse la vacante.
Quatro agentes de IA especializados sostienen el recorrido: Agente de Vacante, Búsqueda y Preselección, Entrevista Inteligente (motor propio) y Agente de Analítica. Cada uno está optimizado para su fase del proceso de selección.
Capacidades del producto
Lo que CITSmart People pone en su operación.
Creación de vacante por IA
Descriptivo, requisitos y etapas generados a partir de una instrucción en lenguaje natural o de un formulario guiado.
Publicación multicanal
Difusión simultánea en LinkedIn y en los principales portales de empleo, con gestión centralizada y métricas por canal.
Ranqueamento com justificativa
Candidatos puntuados por afinidad con la vacante, con una explicación legible del criterio antes de cualquier decisión.
Entrevista automatizada
Motor propio de entrevistas por IA, con análisis estandarizado, rastreable e informe integrado al perfil.
Kanban de pipeline
Embudo por etapa con indicadores de estado, priorización y movimiento de candidatos en tiempo real.
Analytics de funil e SLA
Tiempo promedio por etapa, alertas de retraso y tasa de conversión. Cuellos de botella identificados antes de convertirse en atraso.
Casos de uso
Un producto, cuatro operaciones muy diferentes.
Del alto volumen al proceso de selección reglamentado, CITSmart People se adapta al diseño de cada operación.
Reclutamiento escalable para operaciones de alta rotación
Cada vacante concentra decenas o cientos de candidatos para clasificar, comunicar y mover. People asume las etapas repetitivas: recibe candidatos de múltiples canales, conduce clasificaciones por WhatsApp, valida criterios y agenda entrevistas automáticamente.
- Más vacantes cubiertas en el mismo tiempo, con el mismo equipo
- Menos abandono de candidatos a lo largo del recorrido
- Filas y priorizaciones organizadas automáticamente
- Indicadores de la operación en tiempo real
Call CenterVarejoLogísticaIndustriaFranquiasFood Service
Proceso de selección estructurado, con gobernanza y trazabilidad
En organizaciones públicas y de interés público, el desafío es garantizar un proceso organizado, transparente y auditable. People actúa como capa de organización y gobernanza, centralizando movimientos, validaciones e historial completo.
- Procesos de selección estructurados con etapas y aprobaciones
- Histórico e rastreabilidade completos de ponta a ponta
- Menos controles paralelos y planillas
- Visibilidad para responsables y comisiones
Empresas PúblicasEstataisAutarquiasFundacionesUniversidadesConsejos
Operación escalable para reclutamiento multicliente
Las consultoras, los BPO y los RPO atienden a múltiples clientes con equipos reducidos y SLA distintos. People organiza los recorridos por cliente, sigue los SLA individuales y consolida indicadores por operación, ampliando la entrega sin hacer crecer el equipo en la misma proporción.
- Más clientes atendidos con el mismo equipo
- Flujos separados y personalizados por operación
- SLA seguidos automáticamente, cliente por cliente
- Menos retrabajo y errores operativos
Consultorias de RHRPOBPOStaffingHeadhuntersOutsourcing
Reclutamiento inteligente para operaciones tecnológicas
En el mercado tecnológico el problema no es la falta de candidatos, es perder a los buenos en el camino. People centraliza los embudos por vacante, apoya la búsqueda con IA, alinea a RR. HH. con el liderazgo técnico y acelera los movimientos decisivos.
- Menor tempo de fechamento de vagas técnicas
- Hunting apoiado por IA, com shortlist justificado
- Embudo centralizado y visible para RR. HH. y el liderazgo
- Mejor experiencia para el candidato disputado
SaaSStartupsScale-upsSoftware HousesDados e IA
Experiencia del candidato
El mayor motivo de abandono no es la tecnología. Es el silencio.
Candidatura via LinkedIn
Postulación con el perfil existente y currículo completado automáticamente. Menos fricción, más conversión.
Comunicación por WhatsApp
Notificaciones de postulación, aprobaciones y agendamientos enviadas automáticamente a lo largo del proceso.
Seguimiento en tiempo real
El candidato sabe en qué etapa está y recibe una actualización en cada movimiento relevante de la vacante.
Feedback al final
Respuesta garantizada, aprobado o no, con un mensaje personalizado al cerrar la vacante.
Perfil inteligente
Importación y enriquecimiento automático del currículo. Base de talentos siempre lista para nuevas vacantes.
Busca de vagas
Interface com filtros por localidade, tipo de contrato e área. Descoberta de oportunidades simples e rápida.
El producto en video
Vea CITSmart People en la práctica.
Planos
Dimensionado por el trabajo de los agentes, no por licencias.
Los planes se miden en Cumplimientos de Misión (CM), la unidad de trabajo de los agentes de IA. Las vacantes simples consumen menos, las complejas consumen más. El plan acompaña la realidad de su operación.
Starter
Para operaciones que empiezan a automatizar el reclutamiento
Hablar con un especialista- 200 CMs por mês
- Capacidade estimada de 9 vagas/mês
- Hasta 3 reclutadores
- 4 agentes de IA inclusos
- Implantación asistida
Professional
Para operaciones estructuradas con volumen constante de contratación
Hablar con un especialista- 500 CMs por mês
- Capacidade estimada de 22 vagas/mês
- Hasta 10 reclutadores
- 4 agentes de IA inclusos
- Implantación asistida
- Customer Success dedicado
Corporate
Para grandes operaciones, multicliente o de alto volumen
Hablar con un especialista- 1.000 CMs por mês
- Capacidade estimada de 45 vagas/mês
- Recrutadores ilimitados
- 4 agentes de IA inclusos
- Implantación asistida
- Customer Success dedicado
Valores de lista en el modelo SaaS. La capacidad de vacantes se estima sobre una mezcla de referencia del 70% de vacantes estándar y 30% de vacantes complejas; los procesos más robustos consumen más CM por vacante.
Qué es un Cumplimiento de Misión?
Un CM es la ejecución completa de una tarea por un agente de IA, el equivalente a unas 4 actividades humanas automatizadas: de la interpretación de la solicitud a la entrega de un resultado concreto al reclutador. Una vacante estándar consume cerca de 20 CM a lo largo del proceso.
Agente de VagaInterpreta la descripción en lenguaje natural y genera el título, los requisitos y las etapas del proceso de selección.
Hunting e TriagemBusca candidatos en la base, los clasifica automáticamente y entrega la lista corta priorizada.
Entrevista InteligenteConduce entrevistas automatizadas y genera un informe integrado al perfil de cada candidato.
Agente de AnalyticsSigue el embudo, calcula métricas de SLA por etapa y entrega informes al reclutador.
Ejecuta, no solo organiza
en el corazón de la operaciónClasificación, hunting, entrevistas y comunicación conducidos por agentes de IA, con el reclutador al control de las decisiones.
Corre sobre la plataforma CITSmart
sin proyectos paralelosComplementa procesos estructurados y reduce el esfuerzo operativo incluso donde ya existe un ATS, heredando la base corporativa de la plataforma.
Gobernanza, protección de datos y equidad
listo para el sector reguladoHistorial y trazabilidad de punta a punta, control de acceso alineado con la LGPD e informes de DEI con alertas de sesgo en el ranking.
Expertise Central IT
socio, no proveedorMás de dos décadas en operaciones críticas, con implantación asistida y soporte en Brasil, en portugués, para sacar al reclutamiento de lo operativo.
Preguntas frecuentes
Dúvidas comuns sobre o CITSmart People.
O CITSmart People substitui o meu ATS?
No necesariamente. People potencia la operación existente: complementa los procesos estructurados y reduce el esfuerzo operativo incluso donde ya hay un sistema de seguimiento de candidatos. Los agentes de IA asumen las etapas repetitivas del recorrido, de la vacante a la respuesta final.
Como funciona a Entrevista Inteligente?
Es un motor propio de entrevistas por IA. Conduce evaluaciones estructuradas, puntúa competencias y genera un informe de fortalezas, brechas y afinidad con la vacante por candidato, integrado al perfil de cada persona.
¿El reclutador pierde el control de las decisiones?
No. Los agentes ejecutan las etapas operativas —preselección, búsqueda, entrevistas y comunicación—, pero la decisión sigue siendo del equipo. La clasificación trae una justificación legible de cada puntuación antes de cualquier elección.
¿Cómo se mantiene informado al candidato?
La comunicación es automática por WhatsApp: notificaciones de postulación, agendamientos y actualizaciones en cada movimiento. Al cerrarse la vacante, todos los candidatos reciben feedback, aprobados o no.
¿Cómo se cobran los planes?
Los planes se miden en Cumplimientos de Misión (CM), la unidad de trabajo de los agentes de IA. Las vacantes simples consumen menos CM y las complejas consumen más, así que el plan acompaña la realidad de su operación.
¿Cómo contratar?
Por cuatro caminos: comercial directo, AWS Marketplace, SERPRO y TELEBRAS. Los organismos públicos suelen encontrar el camino más corto en las empresas estatales con las que ya tienen contrato. Los detalles de cada camino están en centralit.com.br/es/como-contratar.
Próximo paso
Amplíe la capacidad de contratación sin hacer crecer la estructura.
Vea los agentes de IA de CITSmart People operando sobre un proceso de selección real de su empresa.
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