Produto
Agentes de IA que executam o recrutamento, da vaga à contratação.
O CITSmart People automatiza triagem, hunting, entrevistas e comunicação com candidatos. Seu time sai do operacional e amplia a capacidade de contratação sem crescer a estrutura.
4 agentes de IA especializados por fase do processo
Jornada via WhatsApp comunicação automática com candidatos
Governança completa histórico e rastreabilidade ponta a ponta
Como funciona
Do descritivo à contratação em cinco movimentos.
O gargalo do recrutamento não é a falta de candidatos, é a operação manual. O CITSmart People assume a execução das etapas repetitivas e devolve ao time o papel de decidir.
01
Descreva a vaga
O recrutador informa cargo e contexto em linguagem natural. O Agente de Vaga gera descritivo, requisitos e etapas do processo.
02
Publique em todos os canais
Divulgação simultânea em LinkedIn, Vagas.com, Indeed, Catho e outros, com métricas de performance por canal.
03
Receba o shortlist
O agente de Hunting e Triagem busca, ranqueia e prioriza candidatos, com justificativa legível de cada pontuação.
04
Entreviste com IA
A Entrevista Inteligente conduz avaliações estruturadas e gera relatório de pontos fortes, gaps e aderência por candidato.
05
Decida com dados
Analytics de funil e SLA em tempo real. O candidato recebe feedback automático ao encerramento da vaga.
Quatro agentes de IA especializados sustentam a jornada: Agente de Vaga, Hunting e Triagem, Entrevista Inteligente (motor próprio) e Agente de Analytics. Cada um é otimizado para a sua fase do processo seletivo.
Capacidades do produto
O que o CITSmart People coloca na sua operação.
Criação de vaga por IA
Descritivo, requisitos e etapas gerados a partir de uma instrução em linguagem natural ou formulário guiado.
Publicação multicanal
Divulgação simultânea em LinkedIn e nos principais job boards, com gestão centralizada e métricas por canal.
Ranqueamento com justificativa
Candidatos pontuados por aderência à vaga, com explicação legível do critério antes de qualquer decisão.
Entrevista automatizada
Motor próprio de entrevistas por IA, com análise padronizada, rastreável e relatório integrado ao perfil.
Kanban de pipeline
Funil por etapa com indicadores de status, priorização e movimentação de candidatos em tempo real.
Analytics de funil e SLA
Tempo médio por etapa, alertas de atraso e taxa de conversão. Gargalos identificados antes de virarem atraso.
Casos de uso
Um produto, quatro operações muito diferentes.
Do alto volume ao processo seletivo regulamentado, o CITSmart People se adapta ao desenho de cada operação.
Recrutamento escalável para operações de alto giro
Cada vaga concentra dezenas ou centenas de candidatos para triar, comunicar e mover. O People assume as etapas repetitivas: recebe candidatos de múltiplos canais, conduz triagens via WhatsApp, valida critérios e agenda entrevistas automaticamente.
- Mais vagas preenchidas no mesmo tempo, com o mesmo time
- Menos abandono de candidatos ao longo da jornada
- Filas e priorizações organizadas automaticamente
- Indicadores da operação em tempo real
Call CenterVarejoLogísticaIndústriaFranquiasFood Service
Processo seletivo estruturado, com governança e rastreabilidade
Em organizações públicas e de interesse público, o desafio é garantir um processo organizado, transparente e auditável. O People atua como camada de organização e governança, centralizando movimentações, validações e histórico completo.
- Fluxos seletivos estruturados com etapas e aprovações
- Histórico e rastreabilidade completos de ponta a ponta
- Menos controles paralelos e planilhas
- Visibilidade para gestores e comissões
Empresas PúblicasEstataisAutarquiasFundaçõesUniversidadesConselhos
Operação escalável para recrutamento multicliente
Consultorias, BPOs e RPOs atendem múltiplos clientes com equipes enxutas e SLAs distintos. O People organiza jornadas por cliente, acompanha SLAs individuais e consolida indicadores por operação, ampliando a entrega sem crescer o time na mesma proporção.
- Mais clientes atendidos com o mesmo time
- Fluxos separados e personalizados por operação
- SLAs acompanhados automaticamente, cliente a cliente
- Menos retrabalho e erros operacionais
Consultorias de RHRPOBPOStaffingHeadhuntersOutsourcing
Recrutamento inteligente para operações tech
No mercado de tecnologia o problema não é falta de candidatos, é perder os bons pelo caminho. O People centraliza pipelines por vaga, apoia o hunting com IA, alinha RH e liderança técnica e acelera as movimentações decisivas.
- Menor tempo de fechamento de vagas técnicas
- Hunting apoiado por IA, com shortlist justificado
- Pipeline centralizado e visível para RH e liderança
- Melhor experiência para o candidato disputado
SaaSStartupsScale-upsSoftware HousesDados e IA
Experiência do candidato
O maior motivo de abandono não é a tecnologia. É o silêncio.
Candidatura via LinkedIn
Inscrição com o perfil existente e currículo preenchido automaticamente. Menos atrito, mais conversão.
Comunicação via WhatsApp
Notificações de candidatura, aprovações e agendamentos enviados automaticamente ao longo do processo.
Acompanhamento em tempo real
O candidato sabe em qual etapa está e recebe atualização a cada movimentação relevante da vaga.
Feedback ao final
Retorno garantido, aprovado ou não, com mensagem personalizada ao encerramento da vaga.
Perfil inteligente
Importação e enriquecimento automático do currículo. Base de talentos sempre pronta para novas vagas.
Busca de vagas
Interface com filtros por localidade, tipo de contrato e área. Descoberta de oportunidades simples e rápida.
O produto em vídeo
Veja o CITSmart People na prática.
Planos
Dimensionado pelo trabalho dos agentes, não por licenças.
Os planos são medidos em Cumprimentos de Missão (CMs), a unidade de trabalho dos agentes de IA. Vagas simples consomem menos, vagas complexas consomem mais. O plano acompanha a realidade da sua operação.
Starter
Para operações que começam a automatizar o recrutamento
Falar com especialista- 200 CMs por mês
- Capacidade estimada de 9 vagas/mês
- Até 3 recrutadores
- 4 agentes de IA inclusos
- Implantação assistida
Professional
Para operações estruturadas com volume constante de contratação
Falar com especialista- 500 CMs por mês
- Capacidade estimada de 22 vagas/mês
- Até 10 recrutadores
- 4 agentes de IA inclusos
- Implantação assistida
- Customer Success dedicado
Corporate
Para grandes operações, multicliente ou de alto volume
Falar com especialista- 1.000 CMs por mês
- Capacidade estimada de 45 vagas/mês
- Recrutadores ilimitados
- 4 agentes de IA inclusos
- Implantação assistida
- Customer Success dedicado
Valores de tabela no modelo SaaS. A capacidade de vagas é estimada sobre um mix de referência de 70% de vagas padrão e 30% de vagas complexas; processos mais robustos consomem mais CMs por vaga.
O que é um Cumprimento de Missão?
Um CM é a execução completa de uma tarefa por um agente de IA, o equivalente a cerca de 4 atividades humanas automatizadas: da interpretação da solicitação à entrega de um resultado concreto ao recrutador. Uma vaga padrão consome cerca de 20 CMs ao longo do processo.
Agente de VagaInterpreta a descrição em linguagem natural e gera título, requisitos e etapas do processo seletivo.
Hunting e TriagemBusca candidatos na base, ranqueia automaticamente e entrega o shortlist priorizado.
Entrevista InteligenteConduz entrevistas automatizadas e gera relatório integrado ao perfil de cada candidato.
Agente de AnalyticsAcompanha o funil, calcula métricas de SLA por etapa e entrega relatórios ao recrutador.
Executa, não só organiza
no coração da operaçãoTriagem, hunting, entrevistas e comunicação conduzidos por agentes de IA, com o recrutador no controle das decisões.
Roda sobre a plataforma CITSmart
sem projeto paraleloComplementa processos estruturados e reduz o esforço operacional mesmo onde já existe um ATS, herdando a base corporativa da plataforma.
Governança, LGPD e equidade
pronto para o setor reguladoHistórico e rastreabilidade ponta a ponta, controle de acesso alinhado à LGPD e relatórios de DEI com alertas de viés no ranqueamento.
Expertise Central IT
parceiro, não fornecedorMais de duas décadas em operações críticas, com implantação assistida e suporte no Brasil, em português, para tirar o recrutamento do operacional.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre o CITSmart People.
O CITSmart People substitui o meu ATS?
Não necessariamente. O People potencializa a operação existente: complementa processos estruturados e reduz o esforço operacional mesmo onde já existe um ATS. Os agentes de IA assumem as etapas repetitivas da jornada, da vaga ao feedback final.
Como funciona a Entrevista Inteligente?
É um motor próprio de entrevistas por IA. Conduz avaliações estruturadas, pontua competências e gera um relatório de pontos fortes, gaps e aderência à vaga por candidato, integrado ao perfil de cada pessoa.
O recrutador perde o controle das decisões?
Não. Os agentes executam as etapas operacionais, triagem, hunting, entrevistas e comunicação, mas a decisão permanece com o time. O ranqueamento traz justificativa legível de cada pontuação antes de qualquer escolha.
Como o candidato é mantido informado?
A comunicação é automática via WhatsApp: notificações de candidatura, agendamentos e atualizações a cada movimentação. Ao final da vaga, todos os candidatos recebem feedback, aprovados ou não.
Como os planos são cobrados?
Os planos são medidos em Cumprimentos de Missão (CMs), a unidade de trabalho dos agentes de IA. Vagas simples consomem menos CMs e vagas complexas consomem mais, então o plano acompanha a realidade da sua operação.
Próximo passo
Amplie a capacidade de contratação sem crescer a estrutura.
Veja os agentes de IA do CITSmart People operando sobre um processo seletivo real da sua empresa.
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